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GESTIÓN DE CAMBIO



Objetivo: representa una oportunidad para que el participante aprenda conceptos y herramientas de liderazgo que le brinden ideas para desarrollar estrategias de innovación, diferenciación y de reinvención en las organizaciones empresariales.

Contenidos Temáticos:

1- Conceptos básicos de la gestión del cambio
• Conceptos básicos sobre liderazgo
• Conceptos básicos sobre el cambio
• Sistemas emergentes

2- Resistencia al cambio
• El cambio en las organizaciones
• Causas de la resistencia al cambio
• Herramientas para vencer la resistencia al cambio
• La matriz del cambio

3- Actores del cambio y autogestión del lider
• Personajes en el cambio
• Aliados, indecisos, opositores y enemigos
• Nivel de tolerancia
• Elementos para enfrentar los cambio

4- Pasos para gestionar el cambio
• Ambiente de trabajo para gestionar el cambio
• Asignación de responsabilidades
• Establecer metas
• Definir acciones
• Verificar el proceso


Intensidad Horaria: 5 horas.
Costo: $7.500 más IVA


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